Pośrednictwo organizacji zbiorowego zarządzania nie jest w rozpatrywanym przypadku obowiązkowe, a więc twórcy i artyści wykonawcy mogą sami reprezentować swoje interesy w licencyjnym obrocie cywilnoprawnym. I w takiej sytuacji tabele wynagrodzeń mają jednak praktyczny walor, gdyż stanowią wówczas konkretny wyznacznik przy negocjowaniu warunków umowy, pozwalający twórcy lub artyście wykonawcy na uzasadnienie swoich żądań wobec kontrahenta, zwiększając poczucie pewności co do zajmowanej przez nich pozycji na rynku.
Stawki wynagrodzeń, przewidziane w zatwierdzonych tabelach, są stawkami minimalnymi. Tabele wynagrodzeń, przewidziane ustawą, mają bowiem stanowić swego rodzaju punkt odniesienia dla uczestników obrotu dziełami chronionymi prawem autorskim lub prawami pokrewnymi (wykonawczymi) – twórców, artystów wykonawców, ich kontrahentów oraz organizacji zbiorowego zarządzania.
Najnowsze komentarze